Organisationsdiagnostik

Organisationsdiagnostik & SOLL/IST-Analyse

Für die Erstellung von Evaluations-, Statusberichten und SOLL/IST-Analysen (Reporting und Monitoring), zur Situationsbestimmung oder konkreten Vorbereitung und Einleitung von Entwicklungsmaßnahmen kommen nach Bedarf sowohl quantitative als auch qualitative Instrumente der Datenerhebung zum Einsatz. Exakter Inhalt und geeignete Methoden werden im Rahmen der Projektplanung sowie abhängig von jeweiligem Analysegegenstand und angestrebter Erkenntnistiefe gemeinsam mit dem Auftraggeber bestimmt.

Personalbezogene Analysen

• Mitarbeiterbefragungen, Klima- & Kulturanalysen, Stimmungsbarometer
• Standardisierte wiederkehrende Befragungsverfahren
• Leitfadengestützte Interviews
• Ist-Soll- & Potenzialanalysen

System- und prozessbezogene Analysen

• Unternehmenseigenanalyse (Selbsterhebung + externes Feed-back)
• Prozessanalyse (z.B. zur Vorbereitung von Qualitätsverbesserungsmaßnahmen)
• Funktionalitätsdiagnostik („Reality Check“)