Management-Systeme
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Management-Systeme – Stabilität gewährleisten
Funktionierende Management- und Personalsysteme tragen maßgeblich zur Effizienz der Organisation bei und leisten bei konsequenter und professioneller Ausfüllung überdies einen wesentlichen Beitrag zum Erhalt des Betriebsfriedens. Insbesondere in Veränderungsprozessen erweisen sich zuverlässige Steuerungssysteme als stabilisierender Faktor in Richtung von Gesamtunternehmen, Führung und Belegschaft.
Gesamtstrategische Steuerungssysteme
- Unternehmensleitbild-Entwicklung
- Führungsleitbild und Grundsätze
- Personalmanagement- & Zielvereinbarungssysteme
- Führungs- & 360°-Feed-back-Systeme
Personalsteuerung & Mitarbeiterführung
- Funktions-, Stellen- & Aufgabenbeschreibungen
- Tätigkeits- & Realaufwand-Reporting
- Anforderungsprofile & Personalentwicklungsinstrumente
- Personal-Assessment & Recruitment-Vorbereitung
Arbeitsorganisation & Know-How-Sicherung
- Wissensmanagement & Vorschlagswesen
- Projektmanagement & Team-Arbeit
- Qualitätsmanagement- und Qualitätssicherungssysteme
sbc begleitet seine Kunden bei der Funktionsprüfung, Auswahlentscheidung sowie bei der Anpassung und Entwicklung geeigneter Unternehmenssteuerungssysteme.