Management-Systeme – Stabilität gewährleisten

Funktionierende Management- und Personalsysteme tragen maßgeblich zur Effizienz der Organisation bei und leisten bei konsequenter und professioneller Ausfüllung überdies einen wesentlichen Beitrag zum Erhalt des Betriebsfriedens. Insbesondere in Veränderungsprozessen erweisen sich zuverlässige Steuerungssysteme als stabilisierender Faktor in Richtung von Gesamtunternehmen, Führung und Belegschaft.

Gesamtstrategische Steuerungssysteme

  1. Unternehmensleitbild-Entwicklung
  2. Führungsleitbild und Grundsätze
  3. Personalmanagement- & Zielvereinbarungssysteme
  4. Führungs- & 360°-Feed-back-Systeme

Personalsteuerung & Mitarbeiterführung

  1. Funktions-, Stellen- & Aufgabenbeschreibungen
  2. Tätigkeits- & Realaufwand-Reporting
  3. Anforderungsprofile & Personalentwicklungsinstrumente
  4. Personal-Assessment & Recruitment-Vorbereitung

Arbeitsorganisation & Know-how-Sicherung

  1. Wissensmanagement & Vorschlagswesen
  2. Projektmanagement & Team-Arbeit
  3. Qualitätsmanagement- und Qualitätssicherungssysteme

sbc begleitet seine Kunden bei der Funktionsprüfung, Auswahlentscheidung sowie bei der Anpassung und Entwicklung geeigneter Unternehmenssteuerungssysteme.

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